日佛山市劳动能力鉴定委员会对被告评为八级伤残。原告不服工伤认定申请行政复议，后再提起行政诉讼，广东省佛山市X区人民法院于2005年3月1日因被告受伤时原告开办 略）元×3＝（略）元，被告要求按工伤赔偿标准计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业某助金及一次性工伤医疗补助金不符合规定，不予采纳。而再依据上述 ...

提起诉讼，没有超过起诉期限，对被告的辩解不予采纳。关于计算被告工伤待遇的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，“本人工资”是指工伤职工 被告对佛山市三水区劳动争议仲裁委员会认定被告的工伤治疗费x。20元、住院伙食补助费1113元均没有异议，予以确认。被告因交通事故致重伤，伤残达八级伤残， ...

2900元。2005年11月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤；2005年11月30日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；2006年3月28日经 的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告。具体各项赔偿费用项目分别为：住院期间的伙食补助费30元× ...

佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2006年5月11日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，护理等级为不入级，医疗终结期为8个月 佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其工资标准应按978元/月计算；3、护理费6870元（30元/天×229天）。原告主张的超出上述核定范围 ...

日出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市南海区大沥山本家具制品厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第X 。被上诉人被评为九级伤残的主要原因就是功能性恢复不好，对这种结果的发生，被上诉人存在严重的过错，应承担相应的责任。被上诉人承担相应的责任与工伤补偿规定并不 ...

，因此原审法院以佛山市平均工资1470元的60%计算上诉人陈某某的工资正确，本院予以支持。上诉人陈某某上诉认为原审法院以该标准作为其工资标准赔偿其工伤有关费用缺乏 月=（略）元)原审对此漏判，本院予以补正。根据该条第二十八条规定，一至四级伤残的职工，用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给 ...

原告经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年6月15日，经佛山市X区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告于2004年6月16日以南海金典家具厂为被 厂上班的说法是没有提供任何证据支持的。5、一审以2004年道路交通事故人身损害赔偿标准中家具制造行业的年平均收入作为认定上诉人工资的参考是正确的。上诉人 ...

合法，定性准确，原审法院确认合法有效。佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳(2005)X号佛山市劳动能力鉴定结论书，鉴定喻某伤残等级达九级，亦合法有效。《广东省工伤保险 工伤保险条例》规定的赔偿标准计算，适用法律有误，本院予以纠正。第三，关于停工留薪期间的工资，参照国务院《工伤保险条例》第三十一条第二款的 ...

确认。 本院认为：本案属因工伤损害赔偿引起的赔偿纠纷。本案双方当事人的争议焦点有以下两点：第一、郭某某因工致残的一次性工伤辞退费应按何种标准计算。第二、郭某某 的规定，郭某某在被评定为工伤8级伤残后，依法向永华厂提出辞职，双方的劳动关系应予解除。永华厂应依照法律规定参照佛山市南海区X年度职工月平均工资 ...

医药费已由原告温某某全部支付。2004年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的损伤为八级伤残。庭审时，温某某陈某其于2004年2月28日 工资标准，被上诉人要求按每月1400元的工资标准赔偿没有事实根据。 被上诉人林某某答辩称：一、根据《广东省工伤保险条例》第九条的规定，被上诉人所受的伤属于工伤 ...