不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月工资50元。2009年6月蒋某某的 ，故不认为还拖欠蒋某某的工资。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，劳动合同 ...

、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工某报，东方某公司沈阳分公司防损 ，超过标准工某的用人单位应当支付劳动者相应的工某报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至8月共计工某146天， ...

全部的后果及责任。” 2009年3月25日，被告对原告又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其 殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜 ...

的后果及责任。” 2009年3月25日，天地纵横公司对杜某某又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司 ，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严 ...

，并于18时35分请人代打考勤卡，在未到岗期间，请其妻子(非西部物业公司员工)顶岗。李某到岗后，用对讲机呼叫当日管理人员王甲前去。王甲到达后， 月30日，其中第一份内容为：“该员工于2008年11月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代 ...

上班时间等事项。但第二天刘、肖某人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖某人3月份的考勤划为旷工，并将刘、肖某人的情况告知了蓝雀服务公司。）、 原告去上班；李X当庭陈述称：2008年3月3日，张X领着原告及刘某琴来到办公室，后将二人安排给德丰园的前厅朱经理；朱XX陈述称：2008年3月3日 ...

元(按工资额1223元下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其 ；只是自2002年3月份开始，才再也没有到上诉人处上班。对此上诉人公司办公室职员蒲某蓉当庭作证，证实自2001年12月18日至2002年2 ...

制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 要求其于5月12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。 ...

至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至该日。 于2008年10月23日擅自进入办公室。 X公司提供上述两份证据为证明叶XX实际工作至2008年10月22日止，而其考勤卡上的2008年10月23日 ...