生产管理部门就入库了，说明被告在工作上或者管理责任上存在失职行为； 7、质管部电子刷卡考勤记录，证明被告从2009年8月24日以后未上班的事实， 年8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿 ...

人员，2007年9月28日，原告杨某乙下午到被告大地公司承建的位于西工区X路亿万国际酒店X楼工地办公室工作，与前往该工地联系业务的李某东等人在其 明显，醉酒必然导致控制和辨认自身行为能力的降低，客观上也违反规章制度，其与工地安全措施和管理存在漏洞的过错程度相比明显大于后者。要求上诉人承担80％的赔偿 ...

日，原告在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意批准， 了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期 ...

叫到办公室处理。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属 申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外 ...

证据： 证据一、彭某的X号上岗证，加盖有恩施州巴东县银华煤矿有限公司矿长办公室的公章，职务为采煤工。用以证实被告彭某系原告方采煤工，与原告存在劳动关系 法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 ...

某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙某公司 。李某乙在湖南省第某人民医院住院期间，从湖南省第某人民医院陪护某理办公室聘请一名陪护某人，另行支付了陪护某45900元（截止2012年3月2某日 ...

死亡，两人重伤的交通事故。在本起事故中，林某某作为公司安全生产第一责任人，对公司规章制度执行不力，检查督促不严，对本起事故负主要领导责任。原告 行政行为的证据依据：证据一、1、梅政办〔2007〕X号《闽清县人民政府办公室关于成立闽清县“6.25”重大交通事故调查组的通知》；2、关于授权闽清县政府对“6 ...