代理人范某某，男，X年X月X日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告） 已经充分论述。根据合同法地一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”和上述的合同12.2条款，我方反诉请求被上诉人支付酬金和 ...

商场的建筑设计、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述 三维公司提供一些技术指导，这些管理服务仅是顾问形式，并没有某合同的要求向焦作三维公司提交完整系统的商场及设施管理方面的实施方案、管理制度、工作计某及 ...

模具的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。 如果不认可，他完全可以马上主张自己的权利。而那时主张权利，上海流行厂不会对他造成任何损失。这1160万，难道不是受害人自己故意造成的吗 〈六〉、假设 ...

《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单以及其他知识产权）。”的内容 ，在编号为X-X-X的台式计算机“C:\\x\\x\\QQ”路径下发现并提取出与鉴定要求相关的聊天记录，具体聊天记录内容见附件一。2．经使用电子数据专用 ...

可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动 拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理 ...

之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调过保守秘密。研发人员每人一台专用电脑，电脑中也有加密 原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建期间成本投入较大，且时间很短，尚无偿付能力，故在 ...

之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调过保守秘密。研发人员每人一台专用电脑，电脑中也有加密 原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建期间成本投入较大，且时间很短，尚无偿付能力，故在 ...

之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调过保守秘密。研发人员每人一台专用电脑，电脑中也有加密 原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建期间成本投入较大，且时间很短，尚无偿付能力，故在 ...

同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖某 签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求廖某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司 ...

同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两个月工资的生活补助费合计人民币 签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求吴某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来 ...