公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》 、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第四项为：石大卓某公司于判决生效后10日内支付许某2001年度销售奖励15万元； 七、变更东营市东营区 ...

的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之签呈，且 ...

年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。佛山市三水区 应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈某某因 ...

某长期在钻公司管理上的空子，平时的表现是属于那种“大错不犯，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较大 批评教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此，张某请求二审驳回震德公司上诉， ...

为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退被上诉人时，上诉人向被上诉人支付了4年的经济补偿金6400元，当月工资1600元及加 年4月10日上诉人辞退员工陆俊良，仍按每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议 ...

2页，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院 、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出 ...

称，原告代理人于4月12日电话通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认 申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3月14日 ...

不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并 ，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单， ...

前12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈某某的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面 劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的 ...

的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司记录或 》的规定，原告的行为构成向被告提出虚假偿付与福利待遇要求的情形，被告据此辞退原告并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据 ...