的91人精减至70人左右，以减少公司费用开支，达到减员增效的目的。董事会还通过关于石油化工品仓储的技改项目。同年埃索公司还采取了一系列改造措施，增加气体 达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书。此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成一致意见。后上诉 ...

以书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬，其进入顺陶 依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事 ...

。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制 的工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金对此种 ...

。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制 月的工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金。对 ...

相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于 予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市X区人民法院(2004)南民一初字第X号 ...

根据《劳动法》第二十五条（二）项，下达《关于解除任某某劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原 解除劳动合同决定期间，不存在解除任某某劳动合同的法定事由，故该解除劳动合同的通知无效。任某某属于正常内退，不存在旷工问题。综上，丹东市邮政局申请再审理由无 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额19,605.2元。 诉讼中，原告提供了下列证据 流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额29,862元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额40,543.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据 流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额30,446.9元。 诉讼中，原告提供了下列证据 流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份 ...