》第八条要求“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案”来办；由于被告不存在濒临破产等原因，不是裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资 ...
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》第八条要求“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案”来办；由于被告不存在濒临破产等原因，不是裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资 ...
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应承担部分；应为吕某某支付放假期间生活费，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“ 元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜，生活费可从晨光塑料公司为吕某某出具欠工资条的次月即1998年5月起 ...
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若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》等规定，一个劳动者只有一个社会保险账号，且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系 中，王某在锡园公司因经营不善而长期放假的情况下，至雄程公司从事会计岗位工作，雄程公司按月向王某支付工资报酬、并为其申报缴纳个人所得税， ...
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由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告赵某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文规定，原告永昌公司 虽为永昌公司停产放假所致，但赵某某的假期均超过当月工资发放周期，此期间赵某某也未提供劳动，因此，要求支付双倍工资的请求，本院不予支持。 ...
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“我省境内国家机关、企事业单位、社会团体的固定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中的中方职工及其所在单位，必须按本规定缴存住房公积金。”的规定，故对原告 ，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 ...
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。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为： ...
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。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为： ...
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。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为： ...
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。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为： ...
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