即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金 号2、X楼工作。2008年4月1日-11月30日，从未确认加班工资基数按基本工资计算，截至2008年6月30日止，自己月工资额均达3,000元 ...

解释》的规定，“正常出勤的月工资”包含基本工资、住房补贴、中夜班费等补贴津贴，但被告却以原告基本工资的70％作为加班工资基数。2008年之后，原、被告双方 不予确认，对其余考勤表及加班记录予以认可。被告称其是以工资单上的“基本工资”的70％作为加班工资的计付基数发放原告加班工资。 同时，被告认为：双方 ...

不同，书面记录会与电脑记录有所差异；对证据6真实性无异议，但08年国庆节加班工资应该是240元，而原告只发放了100元；对证据7真实性无异议，但当时 的角度，应以合同约定的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12 ...

本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下签署的。 二、被告的 加班时间无异议，被告主张2007年11月、2009年8月存在平时延长工作时间加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的 ...

1050元和1150元作为计算超出26天的加某工资基数。一审法院没有把上诉人已计发给被上诉人超出26天的加某工资扣除，上诉人计发给被上诉人的应发工资 本院二审查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资，而是包含了加某工资在内的总收入，其他事实与一审查明事实一致，本院予以 ...

1,483.9元。 被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1 保密工资60元，被告于每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休 ...

某出庭作证，王某称：证人在被告处加班一般是在下班之后，每月约30小时左右。被告支付加班费，每月加班工资和基本工资一起发放，但金额不固定。原告未与 计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班工资基数高于前述金额，故计算基数应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付 ...

认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工 ，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的 ...

因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的 40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者 ...

实行8小时工作制，月基本工资为540元（含本薪440元，综合津贴100元），而公司所在地同一期间本县最低工资标准为440元/月，加班工资另行计算，被告公司以 计算方式并未提出异议，那么可视为双方就工资及加班工资的计算标准在合同履行初期已达成一致。另被告所计算加班工资基数即本薪实际不低于本县同期最低工资 ...