年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二０一一年 ...

年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工某。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘某乙浪 人民陪审员徐科 二０ ...

的诉辩意见，归纳争议焦点是：1、原告起诉是否超过诉讼时效；2、原告与被告天龙装卸公司是否存在劳动关系，原告要求从退休年龄之日为原告办理退休 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 二0一一年十一月 ...

依法确认原被告之间的劳动争议超过劳动仲裁申诉时效。 被告胡某辩称：2008年至2010年12月份，保险公司还在给我交住房公积金，从这方面就可以证明我们存在 因此，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予支持。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某 ...

劳务公司，由劳务公司向原告提供装卸劳务，原告不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁， 的劳动存在着很大的自由性，从本案的证据中可以证实被告是否上工主要取决于被告是否有意愿而非原告方的规定，原告方也未对被告的行为进行约束，122名 ...

不服上述判决，向本院上诉称：一、原审法院对5天的请假记录这一关键证据视而不见(该公司的所有请假及审批是通过电脑管理的)。从中可以看出：2005年10 。邹某某可另行向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 本案的争议焦点之一是双方当事人劳动合同的终止是否符合法律规定。2005年9月15日，友邦公司向邹某某发出 ...

某有异议，不认可，签字属实。对后两份通知，对真实性、合某认可，签字认可，对关联性提出异议，同时该证据可以证明原被告之间的劳动关系；对第五组证据的真实性、合某 ，况且在仲裁阶段，某公司在仲裁答辩中也认可王某在公司工作将近八年，综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。 2、关于某公司是否应支付王某经济 ...

的规定；为维护原告作为劳动者的合某权益，已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，长沙县劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出了长县劳仲裁字 补偿金18468元（6156元×3）。 3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十五条的规定， ...

李某丙等人之间是否存在劳动关系的情况下，不应当对其公司进行劳动保障行政处罚；市人社局应建议李某丙等人申请劳动仲裁确认劳动关系，在没有法律 途径由仲裁机构对用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系发生的劳动争议进行处理，在仲裁机构作出裁决后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院进行处理 ...

年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二 ...