公司向本院提交如下证据： 1.武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书：证明本案经劳动仲裁前置程序； 2.技工学校毕业分配工作报到证、1992年刘某刚与湖北省 制度与工资发放表印证的部分本院予以采信；晨鸣公司证据9中《加班管理制度》系打印件，真实性本院不予认定。 经审理查明：刘某刚原系湖北省汉阳造纸厂 ...

认为被告的决定是不当的，遂于2010年3月19日提起要求撤销被告处理决定的劳动仲裁申请，但仲裁庭不顾事实、证据，以原告不参加学校各种活动，不受限于学校 校长买某国上任，仍按每月600元发放原告工某，并制定了新的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告， ...

民事判决书，拟证明生效判决已认定原告加班，假日工作情况。 7、两被告注册登记资料，拟证明两被告主体资格适格。 8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动 与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。 18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度 ...

。2010年6月25日，胡某某提起了劳动仲裁，2010年9月19日劳动仲裁以公司解除劳动合同所依据的《员工行政管理制度》没有通过职代会并经过公示为由裁定 笔录相印证的部分，本院予以确认。原告提交的证据3，被告的质证意见为：只是工作工具，与打架没有关系。本院认为，该证据能够与原告对被告进行的调查笔录中 ...

年7月份原告另行发放了被告4,526.40元。 2009年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间 倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8 ...

庄热电公司对孟某某实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和 单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者 ...

工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定 因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自2004年5月1日 ...

了知识产权保护费及商品秘密保护费。原告某公司在聘用被告工作期间，先后向被告李某告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放，国家规定 列在工资单中，是没有支付给被告李某的。对于证据4、5，被告在劳动仲裁之前并不知道其内容。对证据7的会议纪要，因被告未出席，无法判断其真实性 ...

2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20元；普通员工 年多工作里，一直勤勤恳恳，任劳任怨，但是新桂公司的种种作为却令兰某十分痛苦和无奈，遂在2010年8月16日向南宁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 ...

工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议 期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告 ...