及原告、被告二的一致陈述等为证。 审理中，原告对被告一在劳动仲裁期间主张的病假工资为每月1,200元（基本工资1,500元的80%）持有异议，认为被告一的 的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算”的规定，原告和被告二的主张，本院依法不予采信。经查，原告已支付被告一2009 ...

解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关 损失。成立清资办公室又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时 ...

解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关 损失。成立清资办公室又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时 ...

解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关 损失。成立清资办公室又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时 ...

解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系，上诉人请求解除劳动合同的诉讼时效应当从上诉人申请劳动仲裁时开始计算；3、原审法院认定上诉人一直向单位和相关 损失。成立清资办公室又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时 ...

系统集成有限公司（以下称智信公司）因与被申请人陈某某劳动仲裁纠纷一案，不服郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第X号裁决书，向本院申请撤销仲裁， 7月18日期间工资x.58元；2008年2月18日至2008年7月18日期间二倍工资中另一倍工资9593.75元。3、驳回陈某某的其它仲裁请求。 ...

其诉讼请求，不属本案处理范围，原审法院不予处理。刘某乙在劳动仲裁期间，经鉴定为五级伤残，并要求在仲裁调解不成时解除与孟州市予孟管业有限公司之间的劳动关系，赔偿 133元，明显太低，不能作为本案的参照数，7月份工资为813元，可作为参照数，停工留薪工资计算到定残日为10个月，每月813元，共为8130元 ...

提出书面申请。”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定 明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”之规定，原告王某仙在2002年8月被被告解聘后曾多 ...

的决定；2、被告补发2000年11月30日至2003年7月19日的工资报酬（每月1280元），补办原告的社会保险；3、承担本案诉讼费。被告出租车 期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在 ...

签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月1EI~2004年11月x 被诉人每月15日前以银行转帐形式发放上月工资，申诉人任操作员期间的月工资人民币889元 的贴片产量减少5600-2点，按贴片加工费用0，025元／点的价格计算，申诉人擅自离职给其造成了经济损失人民币x元，同时要求赔偿培训费用人民币 ...