、指挥。在认定承揽与雇佣的区别时应结合下列因素认定：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费人民币1209元，由上诉人余某及被上诉人王某乙连带 ...

事务所律师。 申请再审人丹东市顺通爆破工程有限公司（以下简称顺通爆破公司）与被申请人丹东市通达土石方有限公司（以下简称通达土石方公司）、原审被告丹东市市政工程管理处 均没有书面合同。而承揽关系与雇佣关系的区别在于：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设某，限定 ...

是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑某某的伤是在为货车车主和司机封车 损害，应当承担赔偿责任。 承揽合同与雇佣合同的区别在于：承揽合同是以完成工作成果为目的的，合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，当事人之间不存在 ...

人陈某及其委托代理人万某，被上诉人湖南省湘乡市某建筑工程公司（以下简称湘乡一建公司）的委托代理人文某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：被告湘乡一建公司于 抬板的员工，依前所述劳动关系与雇佣关系的区别，上诉人陈某与丁某之间存在雇佣关系，而与湘乡一建公司不存在劳动关系，上诉人陈某受伤所造成 ...

若干问题的解释》第十一条适用雇员受害所发生的纠纷处理，劳务关系与雇佣关系的本质区别在于是否具有人身隶属性。该案中，原告受雇于被告，原告接受被告的管理 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 4、最高某民法院《关于修改〈民事案件案由规定〉的 ...

林山、浦某某，云南艺融律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人黄某乙因与被上诉人李某某雇员受害赔偿纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2009）呈民初字第X号 动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。从保护 ...

：公民的身体健康权受法律保护。关于上诉人提出的本案的法律关系问题，本院认为，承揽与雇佣的区别为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以 提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。承揽合同的客体是工作成果，而雇佣关系的客体是劳务。根据我国合同法 ...

并交付的工作成果，而不是劳务，这与直接以提供劳务为标的物的合同如雇佣合同有本质的区别，虽然承揽人为了完成工作必须付出劳务，但这只是实现合同目的的 工作需要提供劳务，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，雇员与雇主之间存在支配、控制、从属关系。 ...

案件的客观事实，证据不足；三、一审法院将上诉人潘某与被上诉人黄某之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题〉 成果的一方为承揽人，应接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。雇佣合同与承揽合同的区别在于：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 ...

责任 （一）关于上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题 雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任 ，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间； ...