某某石灰石矿未提起诉讼，应视为对此没有异议，故本院对此予以确认。原审法院确定长沙市X区某某石灰石矿支付彭某检查费307.5元、挂号费15元，双方当事人 和伤残就业补助金。虽然彭某没有书面提出与长沙市X区某某石灰石矿解除劳动关系的诉讼请求，但鉴于彭某提出要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 ...

发电公司与蒋某终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均工某计算补偿数额。鉴于发电公司明示认可按X号裁决书确定的月工某 3601.31元 采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付 ...

合同双倍工资差额57590.28元；三、福建十方广西分公司向吴某出具解除劳动关系的书面证明；四、福建十方公司对福建十方广西分公司所负上述义务承担补充 ，后该院将案件移送至南宁市X区人民法院审理，人民法院之间有关案件管辖权的确定，不影响当事人提起诉讼的有效性，且法律并不禁止当事人通过邮寄方式立案，故吴某 ...

收到该通知书。2010年5月31日，新桂公司作出《关于与兰某终止劳动关系的决定》，决定自2010年5月1日起与兰某解除（终止）劳动关系 制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴 ...

在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。” 判决认为上诉人主张1996年2月7日至1999年12月31日期间双方存在劳动关系的证据不足，不予采信,属于认定错误。1、一审庭审过程中，上诉人向 ...

名仕豪庭工地务工是事实，与原告林州二建公司之间存在劳动关系。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 被告李某某与原告林州二建公司是否存在 林州二建公司未提交证某，陈述：其公司与被告李某某之间不存在劳动关系，证某存在劳动关系的责任应由被告李某某承担。 围绕本案争议焦点，被告李某某提交的 ...

的60%计算为x.80元。吴某要求解除与安徽五建公司之间的劳动关系的请求，于法有据，予以支持。安徽五建公司应向吴某支付一次性工伤医疗补助金 补助金x.80元（1332×60%×14）正确。吴某关于参照2009年平均工资确定一次性伤残补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。安徽五建公司关于按照吴某本人 ...

，由于杨某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的 合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×174天×2=8225.45元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者 公司上诉否认其公司与吴某之间存在劳动关系的理由，于法无据，不能成立。 针对第二个争议焦点，对一审确定的吴某的经济损失项目为：补足最低工资 ...

关系在2009年3月17日已经解除，现没有判决解除双方劳动关系的事实基础，对原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的 》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资 ...