人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...

人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...

人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...

该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会 作自动放弃上诉处理)。 如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书确定履行期间的最后1日起1年内向本院申请执行。 审判长聂宗莲 审判员 ...

该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会 作自动放弃上诉处理)。 如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书确定履行期间的最后1日起1年内向本院申诉执行。 审判长倪联辉 审判员 ...

井下采煤工作，因此谢某与洞口县太平新井煤矿不存在劳动关系，谢某要求确认与洞口县太平新井煤矿存在劳动关系的诉讼请求于法无据，不予支持。至于本案的第二个 ，裁决书发生法律效力”。谢某不服裁决应当在15日内向人民法院提起诉讼。但经核实确定谢某起诉的日期为12月1日，此时洞劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 ...

证据“三性“，本院予以采信，可以作为本案定案依据。。 根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实： 原告汝城县市政建设工某公司是汝城县X区的施工 用工某体责任。本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；被告从事的劳动为原告承建的汝城县X组成部分，该工某由原告进行管理；虽然， ...

证据“三性“，本院予以采信，可以作为本案定案依据。。 根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实： 原告汝城县市政建设工某公司是汝城县X区的施工 用工某体责任。本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；被告从事的劳动为原告承建的汝城县X组成部分，该工某由原告进行管理；虽然， ...

月存在劳动关系，对原告请求确认1989年8月至2000年12月事实劳动关系的事实，不予采信。原告不服该部份仲裁，依法提起民事诉讼。一、原告认为，双方于1989年 工资，对此，被告不予认可。而原告对被告如何向其发放工资、工资多少都不能确定，也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实 ...

人员的人数、姓某、住址等情况。工资表和签到表的真实性不能确定，与原告在工商部门年检报告中的员工人数不符，与本案没有关联性，因为被告非原告正式员工， 向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动关系的裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 本院认某：被告称其受雇于郭XX在其承包原告的建房工程 ...