XX出庭作证的证言，及原、被告的陈述在案佐证。 本院认为，原、被告对被告是否已经在2008年3月将原告安排在被告的合作单位郑州市德丰园实业有限公司工作， 职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了工会，亦将解除劳动合同的决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。 ...

天宝公司认为。自发出遣散通知至黄某某向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者 天通知，原审漏算了4天的补偿金。综上，请求二审判决依据将15天的未提前通知经济补偿金改为19天的经济补偿金外，对原审判决的其他判项予以维持。 被上诉人 ...

的劳动合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服 提前三十日通知周某某，现因外服公司未提前通知，故应当支付替代金。(三)周某某上诉要求卡斯科上海分公司支付其25.5天年休假折算工资，因该请求缺乏法定或约定 ...

原告对仲裁裁决书不服，向原审法院提出起诉。 原审判决认为：本案为劳动合同纠纷，争议焦点有：1、原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的 按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的 ...

元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系劳动合同 规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日 ...

合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”外服公司收到通知后向张某某送达了2006年9 予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科 ...

某解除劳动关系。2008年12月30日，某某公司书面通知张某续签劳动合同，张某即表示待收到新合同后再行决定是否续签。2008年12月31日，某某公司书面通知张 订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某予以否认，某某公司对其主张除其自述外未向某院 ...

2010年5月18日的工资人民币（以下同）12,617.9元；2、劳动合同到期终止的经济补偿12,000元；3、2009年两天未休年休假折算工资 申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4 ...

大公司是否给马某某建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同 大公司2000年12月11日即双方签订的一年期合同将要终止前，向马某某下发了终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马某某，正大公司自2000年度双方签订 ...

日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范某而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况 ...