月基本工资为237元；效益奖金每月不等，2001年5月基本工资为430元，但2001年5月扣除违纪扣分金额43元，实收工资387元。2000年6月－2001 的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊 ...

日至2002年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年10月至 的范围。 2、奖励是石大卓某公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 ...

，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任 ...

前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7月、8月基本工资的20%； 该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...

份，证明XXX不当扣除原告2009年7月、8月基本工资的20%； 四、2007年7月份工资单，证明原告于2007年7月起与XX公司建立劳动合同关系。 被告 该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时 ...

工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵某的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵某的劳动合同合法 应向赵某支付2004年9月18日至圣特斯厂解除与赵某劳动合同期间5天的基本工资即1500÷30×5＝250元及拖欠该工资25%的经济补偿金62。5元。 ...

法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人 业绩提成两部分组成的，2003年11月前(含11月)每月工资组成为：基本工资1500元+车费补贴150元+餐费补助143元+每月平均业绩提成1672元=3465元(其中每月 ...

日止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同 ，只发基本工资。钟某某在休岗后，汇德丰公司是按照每月574元基本工资支付的，符合《劳动合同》约定及法律规定。3、根据钟某某与汇德丰公司签订的《劳动 ...

是经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电高压开关有限公司在发放朱某某2009年8月基本工资时 ...

元。根据本案查明的事实，张某甲与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某甲基本工资为1,000元/月，岗位工资为1,100元/月，张某甲亦 标准为2,100元/月。 本案的争议焦点之二在于张某甲主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月 ...