于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签劳动合同至2000年3月28日，被上诉人月收入3960元，月工资总额2400 终止后的经济补偿金的费用，而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行 ...

第4页明确认定“被诉人在合同期内并没有解除与申诉人的劳动合同”，鉴于双方劳动合同期满，双方没有续签意愿，劳动合同自然终止。该裁决书已于2004年11月7日 公司和陈某某的劳动合同期满之前，劳动合同并没有被解除，双方的劳动合同因期满而终止。陈某某主张乐从公司单方面解除劳动合同并要求其支付经济补偿金无事实 ...

劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1991年3月1日进入上海 签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日 ...

7月29日；工作内容是压杯保全；并约定给予陈某某合同履行奖，奖励办法每月奖励85元，合同期满后，由华兴公司将总奖金额支付给陈某某，总奖金额 陈某某关于额外经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应 ...

劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、医疗、失业等终止劳动合同手续。原审判决关于“劳动合同期满后，末经劳动者同意 ...

31日期间的工资共计人民币1635.44元（税后）。该判决已于2010年4月9日发生法律效力。同年4月27日，被告向原告出具通知及合同期满不续签通知各一 要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。对原告诉称，2010年4月27日，被告系通知其至单位办理劳动关系终止的手续，而非领取 ...

：1、华天宝公司以续签合同至2003年12月31日止，双方的劳动关系是在劳动合同期满后解除为由不支付经济补偿金的理由不成立。因为根据《最高人民法院 纠正。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项及第(三)项的规定，判决如下： 变更佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 ...

的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 ，根据电饭锅公司出具的《合同期满不续签人员名单》反映，吴某甲进入电饭锅公司工作的时间为1986年2月。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资 ...

(经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民 ；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、 ...

裁决书生效之日起十日内与吴某补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达给吴某。 另 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十八 ...