五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动合同的书面意向，而未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”，据此认为：“ 及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿x.19元 ...

。杨某某在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空续订劳动 。2、杨某某在上诉状中称“劳动合同期满后，其仍能留在答辩人处工作两个月及后来被作开除处理，已证明答辩人同意与其续签合同”的推论显属牵强。对于杨某某 ...

应予驳回。4、原告不同意在维持原约定条件的情况下续订劳动合同，致使合同终止，无权要求被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福某、奖金管理办法》 月30日上午，被告下确某，确某原告是否在2010年5月31日合同期满后续签某动合同，2010年5月19日原告向被告致函，载明，被告于2010年4月 ...

，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５） 若干问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续形成事实劳动关系的，视为续订 ...

广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月 不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和二倍赔偿金， ...

第4页明确认定“被诉人在合同期内并没有解除与申诉人的劳动合同”，鉴于双方劳动合同期满，双方没有续签意愿，劳动合同自然终止。该裁决书已于2004年11月7日 从公司和陈某某的劳动合同期满之前，劳动合同并没有被解除，双方的劳动合同因期满而终止。陈某某主张乐从公司单方面解除劳动合同并要求其支付经济补偿金无 ...

与前合同一致，至2003年7月劳动合同期满，原告要求与被告续签劳动合同，拟约定，合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，工作内容为生产 1个月工资计算生活补偿费，为（略）.20元。被告反诉要求原告支付2003年7月31日前的加班工资及赔偿工资损失，被告在仲裁过程中自行撤销该项仲裁请求，已 ...

日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可随时终止 办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 ...

合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。二、劳动合同期满未办理续签手续的，任何一方解除或终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方 劳动关系的视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续签手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。二、佛分公司现时 ...

钟某某的工资、奖金及津补贴；劳动合同期满后，由于巨峰公司的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，巨峰公司应及时与钟 劳动合同》期限的延续，钟某某离职末违反《劳动合同》约定的期限，所以不应承担违约责任。②巨峰公司坚持要求钟某某赔偿经济损失；对此，钟某某认为，由于巨峰公司 ...