单20张，5、照片6张，以此证明原、被告不是劳动关系，门卫管理制度在以前制度上进一步完善而制定的，李某甲贤是在受胁迫下与原告签订的劳动合同 是学校的业务组成部门，双方签订的劳动合同违反劳动法和劳动合同法的规定，为无效劳动合同，裁决双方不存在劳动关系，对原告的各项申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至 ...

后果，对邓某某该项诉请不予支持。根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。邓某某2006年2月病休， 解除劳动关系。本案申请仲裁后，公司工作人员于2009年7月就未完善的事宜予以补办，才会在邓某某《失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签 ...

。其主要业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的规章制度。原告依照劳动合同法的有关规定，并经公司同意，决定解除与张 盐酸，对此被告认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定，原告单位 ...

手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作 、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法的行为。故原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年11月21日前收齐部门职员欠缺的人事 劳动关系，依法应支付梁某双倍工资。百兰斯公司主张双方转为劳务关系，与劳动合同法的规定不符，本院不予采纳。梁某于2008年8月21日到百兰斯公司工作 ...

。 上诉人陈某与被上诉人重庆市丰都县某某建筑有限公司（以下简称某某建筑公司）劳动争议纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年4月15日作出（2011） ：职工可自愿申请解除劳动关系，单位有责任完善职工在解除合同前的养老保险费（企业该缴部分）；企业按照职工的工作年限，按照劳动合同法的规定，给予职工一定 ...

合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工有限公司 。一审判决显然适用法律错误。四、劳动合同法的总则中第一条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的 ...

3月之后原、被告双方没有建立劳动合同关系。原、被告双方在2009年8月终止双方的劳动关系后，按照劳动合同法的规定被告本应向原告出具书面终止通知书，规范终止手续，但被告由于终止手续的不规范这一形式要件的缺失仅是双方终止劳动关系手续的不完善，实质上双方已经终止了劳动合同 ...

未领取的事实可予确认。福州保洁公司、城厢保洁公司未按劳动合同法的规定，支付给尹某某、李某某相应工资及加班费事实清楚，应予补付。尹某某、李某某每月 合同》的证实材料”，欲证明被上诉人尹某某拒签劳动合同的事实；证据三“关于李某某没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”，欲证明被上诉人李 ...