条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。钟某不但 任何形式的经济补偿金的责任。由于乐家公司是基于法律的明确规定解除劳动合同，对钟某也不构成违约，不应承担支付违约金的责任。从钟某的工资单可知，乐家 ...

从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因，是因为原告不去上班还是被开除赶出厂无法 既不会提供任何相关材料，也不会承认已开除吴某某，不过是为了逃避其劳动合同违约责任。原审法院认定由吴某某承担证明自己被开除的举证责任，是不公平的 ...

。 被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由已先后经闵行区劳动仲裁委员会、闵行区人民法院、上海市第一中级人民法院审理，并已作出明确判决。现原告 损失634.25元，对原告其余诉讼请求不予支持（不包括该案不予处理的原告要求确认劳动合同违约补充条款无效之诉讼请求）。原告不服本判决，向上海市第一 ...

，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...

，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...

公平。梁某应得报酬只能按其实际工作天数计算。二、梁某单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁某担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方 正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决虽然认定事实部分错误，适用法律部分不当，但处理结果并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第二十三条的修改，因此本案应该适用《劳动法》第八十二条的规定。 上诉，请求撤销原判，谭某应支付5万元违约金。主要事实和理由：一、谭某违约事实清楚，并符合劳动合同约定，应承担5万违约金；二、本案不适用《劳动合同法》 ...

被告平顶山东方红初级中学所签订劳动合同属有效合同。合同签订后原告在被告处担任校长职务，2008年3月，原告因不服被告对其作出的处理决定而离开该学校， 提供住房一套，即便认定申请人有卖房的事实，未必一定得出申请人违约的结论；4、双方签订劳动合同中关于按月支付给被申请人及其家属养老保险金、招待费、电话费的 ...

仲裁，该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动 后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长刘文玉 人民陪审员刘维生 人民陪审员安邦成 二〇〇九年九月九日 书记员李源 ...

条规定的被解职的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某 陶某司承担举证不能的不利后果。因此，顺陶某司认为陶某某违反劳动合同的规定，其行为已构成违约，应向顺陶某司支付违约金300元，缺乏足够的事实和法律依据， ...