，即停止了原告的飞行驾驶工作，但至今未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬 进行了转发，并要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于 ...

该司副总经理。 上诉人刘某某因与被上诉人佛山市顺德区凤城酒店有限公司(以下简称凤城酒店)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事 《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。因此刘某某违约在先，应对其自己的行为过失承担全部的责任，而凤城酒店根本不 ...

一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年 如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月17 ...

一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年 如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月8 ...

一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年 如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月17 ...

协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不 提交证据。 上诉人佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林某某支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、 ...

期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、 受理范围，本案不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《上海市劳动合同条例》第 ...

，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告至被告X公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月26 与被告X公司所签订的《上海市出租汽车行业小客车承包经营合同》，不属于劳动争议的处理范围，本案中不作处理，原告可依法另行解决。据此，依照《中华人民 ...

如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实； 三、裁决书，证明双方经过仲裁前置处理。 经当庭质证， 赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所签劳动合同的第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约 ...

李某自身努力外，与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发 关系转交新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。综上，原判认定事实清楚，但处理结果不妥，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第二十五条、 ...