仲裁裁决为一裁终局裁决，被告对此无异议，原告公司虽支付了解除劳动合同经济补偿金，但支付数额不足，被告对此持有异议，因此亦对襄州劳人仲裁字[2011]106-X号 合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资1280元的3倍支付15个月，共计x元（ ...

及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司每月支付李某某工资未达本地区最低工资574元的标准，该 ，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给 ...

及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司每月支付李某某工资未达本地区最低工资574元的标准，该 ，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应补发李某某工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给 ...

在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，具体表现在上诉人在劳动合同履行期间，被上诉人欠缴上诉人的社会养老统筹， 其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算，故应视为上诉人在原审期间 ...

确定为本案的法律事实。原告因对仲裁时认定被告的月工资标准，停工留薪期的时间的长短，确定经济补偿金不服，向本院提起诉某，请求法院重新认定被告的 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第二十 ...

．95元、经济补偿金925．65元及违约金1559．33元。二、被告向原告支付违约金2025．55元(按所需补缴社会保险费的百分之五十的标准计算； 2002年2月的工资，被上诉人尚未领取，上诉人应按被上诉人应当领取的工资数额(1223元)为基准为其缴纳社会保险费。 从被上诉人到上诉人处工作的1999年 ...

月÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所 ...

造成损害的，应当承担赔偿责任。故被告应向原告支付经济补偿金。 关于被告向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金的具体金额问题，涉及被告与原告解除劳动合同关系前的月 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算年限从1979年12月至2007年12月31日，故原告的 ...

卓某某，系被告丈夫。 原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独 的具体支付标准未作约定，之后也无法达成协议，由本院根据相关规定结合被告的工作情况、本地生活消费水平等因素予以酌情确定竞业限制补偿金的具体数额。至于双方对 ...

支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、关于技术津贴发放标准调整的内部通知邮件， 全月在职员工按当月实际在职比例计算，年底双薪6800元，财年激励奖金按具体评定方式等，并注明了该通知书为劳动合同的有效组成部分。2007年7月 ...