拖欠被上诉人工资的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...

违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《 洪某某已不是工会委员。因此，永和公司根据劳动法的规定，基于劳动合同期满为由解除与洪某某的劳动关系，并于2005年7月15日结清应付工资 ...

豹公司解除与蓝某某的劳动合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠 是正确的。五、威豹公司解除与蓝某某的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝某某在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律和 ...

决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃某于2005年7月21日与被告因工作产生争议后， 民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第一百条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审 ...

共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定， 。根据劳动法的规定，离厂时间达到一定期间才能构成自动离职。本案的情况是胡某某的行为还未达到自动离职的条件，罗某某就迫不及待地发传真给客户，属于变相辞退。至于 ...

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四 的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊 ...

依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在 的销售人员，因其在1、2、3月间没有业务，达不到应给其效益工资的条件，所以其工资应为2600元-1040元即1560元，在上诉人提供的新证据 ...

的经济补偿金部分，因被告是在履行事实劳动关系中主动向被告提出申请解除劳动关系，而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定， 认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此 ...

劳动关系中主动向被告提出申请解除劳动关系，经被告同意双方解除劳动关系，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持；而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况 认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此 ...

劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对 原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于 ...