十三条的规定，举证某明马某违反劳动合同或金泰德胜公司的规章制度、劳动法律法规等，并已达到解除劳动合同的条件。但是，金泰德胜公司对双方确认存在 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...
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短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...
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短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...
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短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...
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》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第 劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开《劳动法》第二十八条前端叙述前提条件，而抽取后端章节作为其上诉 ...
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》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第 通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的前提条件而抽取后段章节作为其上诉的 ...
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》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第 通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的前提条件而抽取后段章节作为其上诉的 ...
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文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与黄某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，黄某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 11月31日书面通知黄某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为黄某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与曾某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，曾某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 11月31日书面通知曾某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为曾某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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