无过错原则和保护劳动者合法权益的原则，以及规范性文件的具体规定。被上诉人作出的沛劳社伤认字(2009)第X号工伤认定决定办案程序不当，适用法律、法规错误应予 社会保障局认定李某被伤害死亡不属于工伤不服而提出行政复议。13、工伤保险条例案例解读二页，用以证明关于职工下班后受到暴力伤害由于是工作原因引起的 ...

办法》是经省政府第39次常务会议通过的政府规章，没有违反上位法的强制性规定，在我省范围内具有当然的法律效力，是各级政府及其职能部门实施工伤保险 内容与国务院《工伤保险条例》并不矛盾，体现了依法充分保护劳动者合法权益的基本原则，表明了最高人民法院处理此类纠纷的基本态度。本案事实与最高人民法院答复所涉及的 ...

以伤害发生并被发现、诊断为前提。3、工伤保险条例立足于对广大职工合法权益的保护，其保护应当具有周某性，否则广大虽受工伤但伤害当时不明显的职工无法 实际发生的时间为标准。此外，有其他法院相同案例辅证。综上，请求贵院依法改判，保护劳动者权益。 被上诉人及第三人均未提交书面答辩意见。 当事人向一审法院提交的 ...

生于X年X月X日，汉族。 原告崔某与被告贾某甲、王某乙为提供劳动者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告崔某及其 原告就同一事实起诉，要求被告贾某甲再次赔偿于法无据，本院不予支持。为保护某民的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于 ...

1305元。2008年度洛阳市上年度职工月平均工资为1907元。 本院认为，劳动者的合法权益依法应当保护。原告李某和被告宝能公司存在事实劳动关系，原告李某工作 ，原告认为被告蔡某某、薛某作为被告宝能公司股东应当承担连带清偿责任，法律依据不足，故该项诉求本院不予支持。经我院审判委员会研究决定，根据《工伤 ...

其次，这份保证合同应属无效合同，因为《劳动合同法》明确规定禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保，而且在我们签订担保书时，罗某甲与李富堂之间并不存在债权 签过的字，所以这部分所谓的债务从法律上讲根本就不应在张某某的承担范围。综上，请求二审法院维持原判，保护张某某的合法权益。 本院经审理查明：罗某 ...

的考勤表工资表证明工人已补休，法院就应判决支付多上班的加班费，保护劳动者的权益(同春节和五一节加班案例)。二、一审适用法规错误，偏袒企业，不保护劳动者 通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工丢失工具 ...

安全警示标志视而不见，听而不闻，应负本次事故的全部责任。由于原告的违章行为，致使被告遭受巨大的经济损失，为了维护被告的合法权益，特提起反诉，请求判令原告赔偿 赵某某不应再要求重复（双倍）赔偿的理由，本院不予支持。根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤者，除享有工伤保险 ...

所作的焦劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书所认定的事实并非真实。为保护原告的合法权益，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告失业金 关系，该判决也已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的依据。另外，解放区人民法院（2005）解民初字第X ...

时效，不受法律保护。绥德县劳动仲裁委员会在没有查清本案事实的前提下，凭空裁决，显失公正。为此特向贵院提起诉讼，请依法维护原告的合法权益。 原告向 的案件具有相似之处，就用人单位故意不安排劳动者工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的 ...