补偿金，且李某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为李某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的 上诉人李某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、缔日公司利用调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，李某某有权拒绝到新的工作岗位上班 ...

补偿金，且贺某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为贺某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的 上诉人贺某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、缔日公司利用调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，贺某某有权拒绝到新的工作岗位上班 ...

补偿金，且董某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为董某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的 上诉人董某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、缔日公司利用调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，董某某有权拒绝到新的工作岗位上班 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付 达公司提交的审计报告却是由“公司企划部、财务部及机电公司事业部联合成立审计小组”非法出具的，没有注册会计师的签名确认，不仅与上述法定的审计主体不符，也 ...

，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额 的上诉人的其他诉讼请求：(1)第一审法院己认定被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同是非法的，劳动合同应依法履行至上诉人哺乳期满才可终止。上诉人哺乳期到 ...

应向被告支付经济补偿金18468元。特起诉至人民法院，请求依法判决:1、撤销长沙县劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，确认原告与被告自 ；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 ...

；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...

无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

吴某某，男。 上诉人项某与被上诉人武隆县兴顺某某煤矿（以下简称某某煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年11月3日作出（2011）武法 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 ...