申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及非法解除劳动关系的赔偿金。2009年9月30日，管城仲裁委作出管劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生 ...

。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达证明一份，旨在证明原告于2009年8月5日收到裁决书 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 ...

、被告双方存在的争议及本院的认定。 原告主张：原告没有违反规章制度，是被告非法解除劳动关系。原告具备做人事的资格。原告在2008年11月12日填写的入 个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...

给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 ...

六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向尹某某支付经济 渠道维护费用的名义向尹某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，尹某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...

六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向彭某某支付经济 渠道维护费用的名义向彭某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，彭某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...

六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向池某某支付经济 渠道维护费用的名义向池某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，池某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...

六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向李某某支付经济 渠道维护费用的名义向李某某等人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，李某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国 ...

十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向龙某某支付经济 平、龙某某、池素芬等五人支付生活补助费5万元，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，龙某某的第二项诉讼请求不予以支持。《中华人民共和国 ...

第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的 为86天、法定休假日为10天，而古灶村委会仅以该值班记录是覃某非法得来不足采信，而没有提交相关的证据予以证明，应视为其对上述问题抗辩权利的 ...