凯仁律师事务所律师。 上诉人王XX与被上诉人洛阳XX设备有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，孟津县人民法院于2010年10月11日作出（2010）孟 XX都符合法律、法规规定的主体资格；（2）王XX是依据XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字，即在一定程序 ...

被告中X公司于2009年4月20日发出的通知，证明被告解除了双方的劳动合同。 6、仲裁委员会逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁程序。 劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4月17日至2009年4月 ...

内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁某关于补缴医疗、 条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、 ...

。 上诉人赵某某因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事判决，向 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法制订劳动规章制度，并公示或者告知劳动者。日塑公司与赵某某于2009年5 ...

从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

xx，执行董事。 委托代理人：刘x。 上诉人郑xx与被上诉人xx粮食公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市潼南县人民法院于2011年11月12日作出（2011）潼法 劳动合同，其提供的劳务不是我公司的业务组成部分，我公司制定的各项劳动规章制度不适用于原告，原告从事搬运工作并不受我公司安排、管理。因此，我公司 ...

经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有某动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动 ，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在2010年7月曾因旷工4天 ...

支持。三、关于2006年春节和五一节法定假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的， 经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致。 本院认为，企业有经营自主权，企业依法制订的劳动规章制度，对劳动者有约束力，劳动者应当遵守单位制订的各项 ...

事务所律师。 原告杜某与被告中国电信集团公司河南省驻马店市电信分公司（以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。宣判后，被告 问题暂缓其签订代理协议的工作。2、被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的劳动管理，原告与被告是一种营销代理关系，双方不 ...