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,原告自身的加班记录很大水份;另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工某,原告本人也一直没有异议,其申诉时效应适用劳动法的时效规定, 的该项争议焦点,本院审理认某:原、被告双方之间的劳动合同就原告的工某岗位及月薪标准有着明确的约定,现被告免去原告行政部部长的职务并降低了月薪,显 ...
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,800元,其中每月支付2400元,余款年终付清,奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10,000元5550,000元计,年终结清一半,余额次年第一 厅函(2001)X号)精神,劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入,也即在无 ...
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应当全面、实际履行合同约定的权利义务。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实责任提供证据加以证明。没有证据或证据 叶某某只要求甲某某支付赔偿金8000元,属当事人行使处分权的行为,并不违反法律规定,本院予以准许。对叶某某要求甲某某支付赔偿金8000元的诉讼请求,本院 ...
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原告发出新要约,即劳动报酬变更为税前63,167元/月等,原告虽没有签署回复,但原告继续在原岗位工作,对打入其银行帐户内的劳动报酬从未提出异议,应视为 企业造成损害的,甲方权立即与乙方解除合同。为办理就业证和暂住证,次年11月20日原、被告又签订一份劳动合同约定合同无其他法律效应,仍以2006年 ...
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某某报征订工作的劳务费按个人当月业务量进行计算,某某传媒公司于每月15日按双方约定的劳务费标准支付。2O09年5月1日下午3:40分,黎某某从家里骑 ,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在非因工负伤医疗期间,某某传媒公司强行 ...
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合同。因此,1998年6月,属于被上诉人单方解除劳动合同的行为,且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的 盖章,其不能证实该费用是上诉人交纳的,被上诉人无证据证实双方之间对此约定。因此,被上诉人提交的证据不能证实上诉人的养老保险费用是由上诉人自己承担 ...
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的收入,并不存在认识上的障碍。胡某甲在每一次收到加班费,发现与合同约定不符时并没有提出异议。加班费是每月工资的组成部分,胡某甲知道或应当知道其“加班工资少 ,故胡某甲请求2005年11月20日之前的加班费的仲裁时效应按照上述法律及司法解释起算。东约厂没有证据证明其已经书面通知胡某甲拒付加班工资,故应自 ...
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的收入,并不存在认识上的障碍。胡某甲在每一次收到加班费,发现与合同约定不符时并没有提出异议。加班费是每月工资的组成部分,胡某甲知道或应当知道其“加班工资少 ,故胡某甲请求2005年11月20日之前的加班费的仲裁时效应按照上述法律及司法解释起算。东约厂没有证据证明其已经书面通知胡某甲拒付加班工资,故应自 ...
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某!并由黄业夫资深副董事长签字确认。所以,该《人事任用函》是经被上诉人权调动上诉人工作岗位的相关领导和人事部门做出的!被上诉人在出具《解除劳动合同 对其工作地点和工作内容的调整认为是被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,既没有事实依据也没有法律依据。再次,上诉人主张,双方之间的劳动合同是 ...
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