起休假至同年2月22日止，故现其根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告 但对此中国平安财产保险股份有限公司已根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇x元，故现原告再要求被告支付解除劳动合同的一次性 ...

薪假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在 。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1 ...

2001年8月1日起安排部分员工休假3个月。胡某某于2001年8月13日收到该通知并无表示异议，按规定办理休假手续后于8月18日起休假。 劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700元、经济补偿金（略 ...

王XX，总经理。 委托代理人刘XX，男，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作 事实依据，本院不予采信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动 ...

争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700元、经济补偿金（ 是众所周知、不容争议的事实。依据劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡某某于2001年8 ...

，不具有证某效力。新兴公司向法院提交内部文件一份，用以证某在施工淡季员工休假。鲁某对该文件不予认可。 上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京配思物流有限公司 ...

工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告丁XX提供证据如下： 1 。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 ...

工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告汪XX提供证据如下： 1 。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 ...

工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告孙XX提供证据如下： 1 。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 ...

乐购公司支付加班工资34,334.62元及25%的赔偿金8,583.66元，支付未休年休假工资2,284.85元，并要求七宝乐购公司承担连带责任。2、撤销康仁乐 、调整，嘉定乐购公司以朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应 ...