、调休单。旨在证明被告未安排原告调休，未支付加班工资的事实。 7、劳动手册。旨在证明其工龄超过20年。 被告对上述证据的真实性未提出异议，但认为其 ，各自独立承担用人单位的义务。由于三家用人单位之间以及原、被告之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据以及 ...

工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商 裁决书，在法定期限内未向法院提起诉讼。2005年1月14日，被告以“煽动员工闹事，拒不签订劳动合同”为由辞退了原告。原告对此不服，遂向深圳市宝安区劳动 ...

丁在1997年9月至2004年8月担任某某新信托总经理期间，负责公司的全盘工作，明知信托公司不得向不特定客户吸收存款，仍决策金新信托开展非法吸收公众 规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托员工培训手册、信托业务管理部职责、信托理财业务培训教材、理财宣传照片等某某证实，金新 ...

劳动关系。 7、护堤员工作手册。证明三被告系浚县河务局的护堤队队长，归浚县河务局管理与领导。 8、堤防日常维护养护人员通用工作规范。证明被告在 卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河管理局水利工程维修养护规划报告。证明 ...

。 委托代理人范某某，男，X年X月X日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市三维 梁某上海公司应向焦作三维公司提供具体的管理制度、实施方案、计划、图表、工作手册和报告等，并由戴德梁某上海公司具体组织实施。合同第六条同时约定 ...

劳动关系的决定是依据公司的《员工管理手册》和原被告双方签订的劳动合同做出的，完全符合法律规定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告陈某1985年到被告处工作，任设备管理部电工，后原被告双方又签订了无固定期限劳动合同。2009年10月13日下午2时许，原告 ...

供餐引发的8.15食物中毒事件后，广州铁路（集团）下文暂停站台快餐和熟食品供应工作； 4、怀化市劳动争议仲裁委员会怀劳仲裁字[2008]37-X号仲裁裁决书1份，证明 X号“关于变更怀铁站车服务有限责任公司企业法人营业执照经营范围的请示”一份，员工学习手册一本，易延成、赵学良、郑某仪、张忠义证明各一份 ...

供餐引发的8.15食物中毒事件后，广州铁路（集团）下文暂停站台快餐和熟食品供应工作； 4、怀化市劳动争议仲裁委员会怀劳仲裁字[2008]37-X号仲裁裁决书1份，证明 X号“关于变更怀铁站车服务有限责任公司企业法人营业执照经营范围的请示”一份，员工学习手册一本，赵学良、郑后仪、张忠义证明各一份，彭安红 ...

、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容应向焦作三维公司 德梁某上海公司应向焦作三维公司提供具体的管理制度、实施方案、计某、图表、工作手册和报告等，并由戴德梁某上海公司具体组织实施。合同第某条同时约定， ...

在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理 履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不 ...