，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 直接关联性，本院不予认定。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事组装工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月20日至2011 ...

没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8 ，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 ...

劳动合同有效期至2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则》 网络炒股票，经公司领导多次沟通提醒，终不能改正；不能完成交代的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或 ...

八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告 约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有 ...

因此发生争执。11月21日起，原告未上班。11月27日，被告发出告示，载明：刘某于2009年11月20日工作期间，不听从现场管理员的调配，还闹情绪，造成不好影响。刘某行为已经违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己 ...

上打印取得，被告可以随意修改其中内容，不予认可；证据六可以证明原告经常带病工作，系被告无理由解除原告的劳动关系。被告XX公司对XXX公司提供的全部证据 约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力 ...

XX厨具公司。 法定代表人茅XX，职务总经理。 委托代理人叶XX，男，系原告员工。 委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告王X，女。 原告上海XX 前已收到XX公司提供的一本《员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错； ...

欧尚公司工会的意见予以修改。该《员工手册》规定，对轻微违纪行为等12种违纪行为将处以50元罚款，对工作表现不良、工作业绩不佳等23种较重的违纪 ，但根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚某某签收上述处分后，并未提出异议；漏扫商品 ...

争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前 解约进行报复，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的行为，被告据此与原告终结劳动关系，于法 ...

乙是乐其公司的实际负责人，管理、指挥公司的加工生产、销售、资金回笼及手册的核销等工作，被告人供述与证人证言间能相互印证，并结合有关书证，可证实杨某 只是公司的一名司机，一个打工仔，经查，根据其本人和同案人的供述以及公司员工、各销售点负责人及销售客户等证人证言可证实，其在公司负责联系境内客户销售、发货、 ...