社保费以及个调税都是由原告代扣代缴的； 3、关于退还汪X等三位员工劳动手册的决定，证明原告于2009年2月20日通知被告解除劳动合同。 经庭审质证， 支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

纪律情节严重的要件。原告在工作时间、工作区域内殴打作为其上司的女同事董X，严重扰乱公司管理秩序，给公司造成了恶劣的影响，应属情节严重。被告与原告解除劳动关系的决定是依据公司的《员工管理手册》和原被告双方签订的劳动合同做出的，完全符合法律规定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 ...

办公某在其2003年3月21日制作的关于XX中心的省直机关事业单位人员编制管理手册中的省直机关事业单位人员编制异动审核表中记入：“09、10、10. 安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心存在违约行为。原审法院认为，XX中心于2009年12月签订合同后六 ...

单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故 。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。 另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心以5,000元/月为标准，核算被告2010年3月至2010年9月应当 ...

确认；对证据6中培训出席记录的真实性予以确认，对标准操作程序（SOP）管理培训内容与2008年警告信中处罚事由提及的“SOP规定”能相互印证，且原告并无 其又提前填写包装开始时间，再次违反了公司SOP规定，原告的行为已严重违反《员工手册》规定。最后，被告作为一家生产食品、药品添加剂等产品的企业，其产品 ...

主张从未见过上述证据，对其不予认可。 2、《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下根据 印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其 ...

，无力支付鉴定费用，申请撤回鉴定。田X于2009年12月10日将劳动手册归还给黄某区人才服务中心。 上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书 、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团 ...

年限至2008年12月已满十年不满十五年。 上述事实，由仲裁裁决书、员工手册、人事通知函、假期申请表、上海市单位退工证明等证据及当事人陈述在案佐证 支付原告沈x年度未休年休假工资2156.86元； 三、被告XX（上海）管理咨询服务有限公司就上述给付义务承担连带责任。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本 ...

。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工手册。 8、奖惩通知书（内容针对孙某投诉）， 争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前 ...

任审判，于2010年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海锦日物业管理有限公司委托代理人刘XX、被告朱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XX 湖花园管理处物业管理费人民币2万元至今尚未归还，其行为严重违反了原告处员工手册及相关管理制度、财务制度。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动 ...