2009年12月18日前补发员工2009年9月、10月的加班工资差额。原告于2009年11月领取2009年9月、10月加班工资差额147元。 又查明:原告于2010年 开除通知》，该通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月4日。 ...

的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司， 向被告支付赔偿金。现双方均认可2009年4月至2010年3月被告的月平均工资收入为3,169.25元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金12,677元，仲裁 ...

《关于开除李某某的通知》，拟证明原告被开除没有事实依据及保安公司未收到“开除通知”； 18、2008年1月18日的问话记录及张彬彬的书证，拟证明 150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% ...

，与被告单位无任何关系。原告自1989年7月15日被开除公职后，被告单位没有安排原告工作、支付其工资、对其实行管理。原告无任何有效证据证明其自1989年 工人报》上刊登《郑重声明》，内容为：欧某。欧某1989年7月15日前为原邕宁县电影公司员工，1989年7月15日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县 ...

：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据， 担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额支付工资；原告月基本工资1,000元。同日，被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份《补充条款》，其中特别约定“为 ...

，但督导再次表示其已经被开除。2010年2月13日，其出院，并得知某公司已撤柜。之后，其又和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于 时间，故实际每周未超过40小时，且劳动合同中约定加班需要审批，故梁某要求休息日加班工资没有依据。 经审理查明，梁某系外省市来沪从业人员，其于2009年11月5日 ...

设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部市场销售工作， 证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某 ...

2008年元月至十月，中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列员工“孙×”的名义造工资表，并由会计龚××等人代签，共领取代理农用车保险手续费x.31 做变拖车的保险业务。”“2008年10月份因为我开车出事了，被公司开除后离开保险公司的。”“我被开除后，到农机监理站给我叔刘某某说过，我被公司 ...

受伤，已经不能适应整经工作。期间，在工伤工资发放及调换岗位等问题没有与我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我，只以登报的形式单方面于 下，单方面决定与王某甲解除劳动合同，同时又没有及时将解除劳动合同的决定送达原告王某甲。因此，被告神马化纤织造公司解除与王某甲的劳动合同的决定是无效的 ...

详细经过。还证实其见到赵某时，赵某衣服上没有血迹，以及案发前一天，已被公司开除的周某戊和张某乙在厂外打架，张某 吃饭，准备喝完酒揍周某戊一顿。6月18日中午，领到工资后，其与周某戊，以及周某戊叫的宗某、陈某己 刀，走到周某戊身旁，先攮了周某戊后背一刀，接着又朝已倒在地上的周某戊身上捅有十余刀，然后将刀扔 ...