员工辞退问题 - 判裁案例搜索

XX(上海)有限公司与曹XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与沈XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与高XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与黄XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与周XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与章XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与薛XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司诉王XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与倪XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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XX(上海)有限公司与王XX劳动合同纠纷案

主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告，而是直接于2008年6月2日发出了《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法 ...

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