未按照有关规定为其调增养老金为由，诉至本院，经本院协调，被告濮阳市劳动和社会保障局、濮阳市企业养老保险中心依据《关于一九九六年对企业退休人员基本养老金自然 原告诉称1998年二被告未按照国家政策为原告调整养老金，经查，依据濮阳市劳动和社会保障局《关于一九九八年调整企业退休人员基本养老金的通知》(濮市劳 ...

依据株洲市相关文件主张自己的权利，因上位法效力高于下位法，中央及省政府相关政策规定应高于市级相关政策规定。因此，原告的诉请违背了部、省相关文件 号文件转发劳动和社会保障部复函，亦明确规定，提前退休人员提前退休养老金的计算公式。株洲市属于国务院确定的111个企业“优化资本结构”试点城市之一。原告办理提前 ...

原因是，从2005年7月起，为体现党和国家对广大工伤人员的关怀，国家对工伤职工的伤残津贴逐年逐月进行提高，而企业职工工资的增长并没有伤残津贴快，造成汤 的国家调整政策。2005年7月起汤某的伤残津贴应当随国家政策规定上涨。经计算从2005年7月1日起至2011年12月30日止，二被上诉人应支付上诉人汤 ...

社会保障局(以下简称社保局)。 法定代表人陈某，局长。 委托代理人倪世斌，该局政策法规科科长。 委托代理人万钧，安徽径桥律师事务所律师。 原告罗某等88人 书报费虽然属于统筹内项目，但有关规范性文件对发放时间规定的不明确，按照安徽省劳动和社会保障厅对企业退休人员书报费问题的意见，发放时间可以由地方政府 ...

被诉单位的已退职工，按照国家政策规定，按时足额发放退休工资是必须的，不存在争议问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的 ，被告淮阳县水利工程二公司提供的答辩状，被告淮阳县水务局提供的淮阳县水利工程公司企业法人营业执照，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于我省事业单位改革的若干意见》的通知 ...

被诉单位的已退职工，按照国家政策规定，按时足额发放退休工资是必须的，不存在争议问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的 号不予受理申诉通知书，证人刘端出庭证词，被告淮阳县水务局提供的淮阳县水利工程公司企业法人营业执照，省政府办公厅印发《关于我省事业单位改革的若干意见》的通知，《河南省 ...

的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...

的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...

的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...

的职称补贴，而发生了争议，可视为劳动争议，有法可依。最高院关于人民法院《对集体企业退休职工为追偿退休金而提起的诉讼应否受理的复函》中指出：“职工 也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业退休人员社会化管理之后，统一由同级财政 ...