其可向国家有关部门申请救济。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就高某与电器陶瓷厂的权利义务关系以及高某应当享有的医疗期标准 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人高 ...

中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，按申诉人的工作年限，确定申诉人医疗期为 的工作年限来计算病假的长短。上诉人未给被上诉人参加医疗保险，违反了劳动法的相关规定，所以应该承担相应的责任。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 ...

自己应该享受标准不得低于因病医疗期内的病假工资的生活津贴待遇；本人工龄已满8年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己 却未能提供，故王某某不享受该条规定的病假工资。徐州北站按国家有关规定以铁劳（1993）X号文件规定的相关标准计发王某某的工资待遇，并未违背《 ...

因工负伤医疗期规定》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行 （1991）X号文件《关某印发＜全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定＞的通知》，证明国家对聘用干部的相关某定；10、商劳人干（1992）X号《关某一 ...

，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、陈某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...

，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、陈某要求 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤 ...

，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、段某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...

，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、郑某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...

，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、李某某 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， ...

，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费，法院可向有关医疗部门函询后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、高某要求 故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤 ...