克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者 ...

第X号 上诉人（原审被告）：重庆轮船（集团）有限公司，住所地（略）。 法定代表人：姚某某，董事长。 委托代理人：张某某，男，19XX年X月X日出生 载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的 ...

3,294元；4、被告支付原告2008年1月1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元 4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应依法 ...

假期旅行社对鉴定结论均无异议。 原审法院经审理后认为：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。本案王某某在 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上航假期旅行社不服，向本院提起上诉称：原审法院损害 ...

某某、郑某，该公司职员。 被上诉人（原审原告，反诉被告）无锡舒心假期旅行社有限公司。 法定代表人张某乙，该旅行社总经理。 委托代理人田宁，江苏崇安律师 公司出行人员的误工损失及医疗费问题。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、 ...

2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十 通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处 ...

、社会保险登记证、原告委托书、职工名册、营销工资明细、乐山吉象地板制品有限公司《假期政策》、公证书及完成病假申请通知书以及第三人2008年7月至2009年 。 本院认为，被告负责本辖区内的劳动保障监察工作，依法具有对用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的行为作出行政处理决定的职权。《劳动争议调解仲裁法》 ...

。由于某公司从事的是服装行业，春节期间为淡季，故安排员工休息时间长于法定假期，但这不能作为年休假扣除。2009年1月1日至10月31日 提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、 ...

2008年5月21日至2010年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十 的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。刘蓉在李慧 ...