与宇通公司的供货及货款结算业务。由于原告对销售业务人员实行的是月基本工资+绩效工资管理办法，工资报酬由财务部门向业务人员下发销售人员逐月工资表，安 记的销售额提取3%计算绩效工资，无论是否完成配套销售计划与否均按每月600元计算基本工资，与上述规定不符，不应支持。经被告（原告）单位法定代表人等财务主管 ...

年4月期间的工资单记载有出勤天数，并记载原告每月工资由“应计基本工资”和“应计福利费”组成，另有“租房补贴”250元、“加班工资”300元等。 ”合计每月为2000元。 （3）2008年8月开始，“标准工资”项下的“基本工资”调整由850元调整为1000元，“保密费”由300元调整为150元“标准工资 ...

不利的法律后果。但在本案中，引发纠纷的核心问题是，双方最初约定的基本工资是870元，还是1850-2050元/月这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同， 3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。国家法定节假日（如春节、 ...

上诉人（原审原告）北京X腾软件技术有限公司。 法定代表人吴XX，总经理。 被上诉人（原审被告）张某，男，X年X月X日出生。 上诉人北京X腾软件技术有限公司（以下简称X腾公司）因与张某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案 ...

平时加班费286元、休息日加班费186元、考勤扣款858.47元、税前1,313.53元、餐费补贴224元，实发工资1,537.53元； 8月：基本工资1,700元、平时加班费490.90元、休息日加班费254元、税前2,444.90元、个税22.25元、餐费补贴428元，实发工资2,850.65元 ...

月15日原、被告双方签订为期一年的书面劳动合同，约定原告的月工资为：基本工资人民币1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320元以及销售奖金。2008年4 至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320元以及当月的销售奖金三部分 ...

，从事车辆保险电话销售工作，于2008年6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告 ，还应当支付25%的经济补偿金，现原告起诉要求被告：支付2008年2月的基本工资差额200元和绩效工资差额1200元；支付上述拖欠工资的25%的经济补偿金350 ...

被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班工资的情况，不同意原告 相关规定执行；如国家、本市没有相关规定，双方协商确定加班加点的小时工资＝基本工资/20.92/8。2007年10月23日，上海市宝山城市工业园区工会委员会出具《工资 ...

被告补发原告该两个月的技术津贴2380元。2008年4月被告调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额 原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动 ...

10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在 从2007年11月20日进原告单位至2008年2月期间，原告按照每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间 ...