身份证,欲证明原告主体资格； 2、外资企业登记基本情况表,欲证明被告单位的主体资格； 3、《工伤认某书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，欲证明 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员刘某 二○一二年三月十五日 书记员 ...

时期的产物，由国务院颁布并明确规定适用范围是国有企业和集体企业，并不包括外资企业。而《中华人民共和国劳动法》是二十世纪九十年代中期由全国人大常委会通过的 承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的劳动关系依然合法有效，受到法律的保护，双方均应根据劳动合同的约定和法律的规定履行义务及享受权利。从本案事实来看， ...

。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告 的工资，并非加班费和福利费。 另查明：甲某某是由范某某投资设立的独资经营的外资企业。甲某某的章程规定：（一）执行董事由投资方委派产生，执行董事有权决定 ...

、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...

、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...

、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...

、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...

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、答辩人不存在“无正当理由扣发上诉人工资”的行为，上诉人的上诉理由不成立。二、在工资分配方面，外资(指外商独资)企业应根据生产经营情况，适时调整职工的工资 解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对 ...

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