“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失某任。赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或者一次性生活补助的2倍。”陆某、银建公司双方的劳动关系于 ...

和适用法律错误。一、本案劳动争议发生在济源市化肥厂进入破产程序以后，不是职工失业之时，河南省高级人民法院认为郭某某的起诉符合法律规定，应由法院立案受理，指令 《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 ...

，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自2004年起至今在政府部门领取失业保险金、城镇低保救济金。原、被告双方之间的劳务关系早已 货物，原告自主销售以及报酬等内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等劳动合同必备条款均无约定，依据《 ...

发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与重庆 ……累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；……”的规定，邱某某应领取的生活补助金为相当于六个月失业保险金的50%。根据《重庆市人民政府关于提高失业 ...

履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张某在庭审中 无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费21972.6元及加付50%赔偿金的诉讼主张， ...

的失业保险费用已缴。故焦作鑫源运输公司应在本判决生效后为刘某某办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

被告至今没有遵守《劳动法》第28条的规定给予原告补偿金。不具备解除劳动关系条件，解除行为无效。 被告违法收取住房抵押金事实。不交住房抵押金，就不让住 领取了经济补偿金7500元，二原告还在社会失业保险中心领取了失业保险金。二原告认为实际并没有领取经济补偿金的主张缺乏依据。1998年9月18日汪桥粮管所 ...

应承担相应的赔偿责任。曾某某在医药集团工作的期限为五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算， 在从仲裁到二审期间一直承认至今还没有办理失业证，而领取失业证是享受失业保险待遇的前提条件，因此曾某某目前要求享受失业保险待遇不切实际。四、曾某某并无任何 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...