一审时答辩称：仲裁裁决结果偏低，应该按照2010年的工资标准计算，原告给付被告的工伤保险待遇补偿款共计445567.10元，并要求解除与原告之间的劳动 奉节县XX煤矿解除劳动关系，在解除劳动关系后，奉节县XX煤矿应当一次性支付相关的工伤保险待遇，故上诉人奉节县XX煤矿认为应当按月支付的上诉请求及理由 ...

不具可操作性，因榕源建设工程公司与陈某某之间无“劳动关系”，也谈不上“工伤”待遇补偿。榕源建设工程公司在仲裁庭审中提供的证据，并不能证明陈 福建省榕源建设工程有限公司赔偿陈某某后续医疗费9969.53元，住院伙食补助费896元，住院期间护理费1920元，停工留薪期工资3202元，一次性伤残补助金x元， ...

之间存在劳动关系；被告在为原告上班时受伤，被认定为工伤；被告受伤经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤六级伤残登记；被告因工伤残，经被告申请，焦作市劳动争议 工伤医疗补助金x元（1800元/月×14月）、一次性伤残就业补助金x元（1800元/月×46月），被告请求赔偿数额过高部分，本院不予支持。依据《中华人民 ...

委员会（2008）X号裁决书裁定的赔偿标准和数额不认可，并没有涉及双方是否存在劳动关系的请求；三是焦作市劳动和社会保障局的工伤认定书至今还具有效力，并没有 伤，被鉴定为五级、六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，选择的结果不同，导致享受的工伤待遇也不同。从被告 ...

出院。被告出院后，多次找原告要求赔偿，但双方因原告赔偿标准太低协商未果。被告因工伤构成六级伤残，被告要求原告赔偿被告支付的住院医疗费x元，住院时 年度湖南省建筑业职工年平均工资x元即每月1392.75元计算，故原告应向被告支付一次性伤残补助金x.50元；因原、被告双方均同意终止劳动关系，根据《工伤保险 ...

处因工致残已失去基本劳动能力，理应享受工伤待遇，但被告一直未给办理。为了保护我这伤残人的合法权益，请求判令被告一次性给付住院医疗津贴313．33元、伤残抚恤金 ，工伤职工安置假肢应按国内普及型标准安装，原告未满50周岁，以7次为限，其安置假肢费某请求，本院予以支持。原告属六级伤残，按照《试行办法》第二 ...

现已审理终结。 原审法院查明：2006年9月，李某甲到济源市机械技工学校二00六级二班车床专业就读，学制3年。2008年5月28日，济源市机械技工学校就业 一至四级的赔偿标准，故可以参照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》第某条的规定，酌定李某甲的一次性工伤保险长期待遇为x元 ...

按2007年益阳市在岗职工平均工资作为标准计算，被告支付原告一次性工伤待遇x元(一次性伤残补助金1543×16、一次性伤残就业补助金1543×36、一次性工伤医某补助金1543×24)；9、 津贴。《工伤保险条例》（旧）第三十四条和《湖南省实施办法》第二十八条规定，职工因工致残被鉴某为五、六级伤残的， ...

，双方也未续签新的劳动合同，原告按规定一次性支付某告王某某各项工伤保险待遇，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。因原告天瑞铸造公司未能提供被告王 续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王某某的工伤作出处理，各项赔偿标准和数额于法有据，天瑞集团铸造有限公司的上诉请求没有相关证据证实 ...

书面劳动合同，但已形成事实劳动关某，被告在劳动过程中受伤致残，应享受相应的工伤保险待遇。同时，被告因伤住院期间的医疗费（含原告已支付的3100元）、护理费等费用也 终止劳动关某时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月， ...