公司注册地为赣榆县。瓦庄煤矿系宏安集团公司下属企业，住所地为徐州市X区境内尚有宏安集团公司下属企业唐庄煤矿及马庄煤矿。宏安集团公司在马庄煤矿北邻设有 1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况看，经济补偿金亦应该予以支持。按照《 ...

向法庭提供的证据材料及其证明主张有： 1、岑溪县（市）妇幼保健站（院）工资报销花名册X件7份。证明被告支付原告的工资情况。 2、（略）妇幼保健院证明 时没有按规定支付经济补偿金，故其应按工作每满一年计一个月的工资标准计算经济补偿金给黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定 ...

双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向 八条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上 ...

张某某支付经济补偿金。每年满一年支付一个月的工资，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告 9750元，原告张某某要求按照每月1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准、工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在 ...

12月知道了被告与其解除了劳动合同，故原告起诉已超过了仲裁时效。对证据2有异议，认为原告已经缴纳了养老保险费，其不应再为原告重复交纳。 被告医院前街 月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金。原告在医院前街幼儿园工作已 ...

24年，最高基本工资为450元，在济源市三龙纸业公司（改制后）工作2年，最高基本工资为700元。2、按工作一年补助一个月的基本标准计算，张某甲的退休补助金为x 给其本人后，公司与张某甲将解除一切劳动关系，张某甲的工资随公司人员发放到2002年8月。协议签订后，三龙公司将补助款x元给付了张某甲。2002 ...

安排工作，也是在合情合理之下，工资还应是每月2500元。原告要求被告补发2007年5月至2010年6月的38个月的工资x元，另因故意造成原告的 是雇佣关系。支付的工资是按照郑州营业部负责人的身份支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有 ...

吴某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按吴某某的工作年限(2003年5月至2004年3月)计算一个月的工资800元作为经济补偿金给付吴某某，且还须支付该经济补偿金 采信。琅日公司认为一审法院这一认定是错误的。对吴某某上班喝酒、下棋、睡觉、听收音机等违反劳动纪律的事实有琅日公司的十多名员工作证，更有吴 ...

单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告在被告处工作18个 被上诉人的工资是大连公司转来，没有提供有效的证据证明，而从被上诉人的工资单上只能看出每月有现金存入被上诉人的工资，不能证明与大连公司有关。故上诉人主张与被上诉人 ...

证据的合法性、真某、关联性原则，对其证明力本院予以确认，原告提供的第X组证据仅有一个月的工资表，不能证明护理人员及原告收入情况，对其证明力本院不予确认 予以确认。 根据本案有效证据，可以确认以下案件事实：2011年7月5日19时许，原被告在葛埠口乡X村小学院内因工作琐事发生争执，马某用脚跺了原告两脚。 ...