入级。工伤事故发生后，原告收取了被告支付的2005年4月份工资700元、5月份工资95元以及对原告相当于一个月的工资补偿金700元。原告就本案所诉工伤事故向 塱下顺风皮革一厂不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人从2005年4月4日来上诉人处工伤，称其只有48岁，约定只是工作一个月，工资是700元， ...

.62)。刘某要求海滨药业公司为其缴纳2010年4月至2011年4月的各项社会保险费并为其补发解除合同前一个月的工资1000元，因缺乏事实和法律依据，不予支持 的起算时间为用工之日起满一个月的次日……”。刘某到海滨药业公司参加工作的时间为2008年4月，双方于2008年8月签订了劳动合同，因此，刘某 ...

关系，2011年6月为工作交接期，但自入职起至劳动关系雇用关系解除止，亲嘴公司与我们6人解除劳动关系的处理意见是补发1个月的工资，且已通过 公司通知被告双方解除劳动关系，并足额支付了6月份的工资，2011年7月15日又补发一个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金，该经济补偿金原告已通过银行转账方式支付 ...

能证明双方存在管某与被管某关系，也不能证明双方存在劳动关系。原告对被告提交的证据有异议，认为不能证明承包人是被告职工，所签协议是内部协议，不影响双方存在劳动关系 因此，被告应当向原告支付自用工之日起至满一年每月两倍的工资，即十一个月的两倍工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。，因原告自始没有劳动保险 ...

2倍的工资。因此，被告应当向原告支付自用工之日起至满一年每月两倍的工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。并应当补办社会保险手续及补交保险金，因 第一条之规定，判决如下： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内支付原告11个月的工资x.6元， 诉讼费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在 ...

裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿”以及《中华人民共和国劳动合同法》第47 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿” ...

即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12月15日至2010年 的劳动报酬680元。由于原告在被告工作至2010年12与15日，原告的工资亦结算至该日，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 关于2010 ...

张伏牛，张说办手续需要时间，让我等待。1997年8月，传染科护士长说传染科工作有危险，不能长时间工作，让原告回家休息，等候通知。原告请示院长后回家 ，由于市医院没有提前三十天通知原告陈某某解除劳务关系，应当补发原告陈某某一个月的工资200元。原告陈某某要求被告市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施 ...

》的内容进行协商，因原告不同意协议中的工资支付方式，拒绝与被告签订劳动合同。 2008年郑州市在岗职工平均工资为x元，即每月2206.33元。 诉讼中， 规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。劳动者月工资高于用人单位 ...

，依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定，原告无权要求被告支付经济 的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。”原告月工资为6000元，原告 ...