乙方受雇工资结算起止时间以雇主通知为准。乙方在外工作不满一个月时，工资按当时实际工作天数计算，日工资为月工资的三十分之一。四、甲方保留乙方国内12月工资作为 关于被告抗辩不是杨某锋雇主，不应承担赔偿责任的主张，本院不予支持。关于本院是否有管辖权的问题，因本案杨某锋与被告之间存在雇佣关系，且杨某锋与被告 ...

乙方受雇工资结算起止时间以雇主通知为准。乙方在外工作不满一个月时，工资按当时实际工作天数计算，日工资为月工资的三十分之一。四、甲方保留乙方国内12月工资 关于被告抗辩不是杨XX雇主，不应承担赔偿责任的主张，本院不予支持。关于本院是否有管辖权的问题，因本案杨XX与被告之间存在雇佣关系，且杨XX与被告约定 ...

意见，××制品厂并未提供相应的证据与依据，同时享受工伤待遇也与劳动者对工伤的发生是否有存在过错无关，只要符合工伤认定的条件，就应享受工伤待遇。故对××制品厂 办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资 ...

被送往宁波市第六医院住院治疗，医药费由王某甲支付。由于工地工作的特殊性以及原告在该工地工作不满一个月，被告还未与原告签订劳动合同，未缴纳各项社会保险，但原告 。原告对证据的真实性无异议，但认为农业农村办公室的证明要结合图纸看是否属于标段范围内。关于金峨村的证明，原告有理由相信王某甲利用了两边都有工作的 ...

劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，因此 ，被告在原告绩效考核不合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据 ...

，那么原告在仲裁申请书（该仲裁申请书被告有主张解除用工关系的经济补偿金）也视为被告书面通知原告解除用工关系。三、原告认为被告伤前工资仅396.70元不是事实且违反法律 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...

等经济赔偿共计x元。其局认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于在张某工作期间永发公司未与张某 ...

劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金是否应予支持 原告河南国安建设集团有限公司在庭审中提交以下证据材料 第一组证据： 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告河南国安建设集团有限公司在被告邓某某在其公司工作四 ...

规定》，国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但 元无异议，故四维公司应支付谭某某经济补偿金为1300元。关于四维公司是否应该支付谭某某代通知金的问题。根据劳动合同法的有关规定，劳动合同期满或者当事人 ...

。本案争议在于港兴建材解除与李某某之间的劳动关系是否符合法律规定。首先，港兴建材认为李某某工作态度和工作能力未能达要求，却未能举证证明其主张。其次， 某某支付相当于一个月工资的经济补偿金及经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。由于李某某在港兴建材工作不满一年，原审法院以其工作十个月的平均工资作为李某某 ...