次在工作时间用手机和电脑网络看小说，被违纪开除，被告无需支付经济补偿金与替代通知金。另原告工作未满一年，被告应以最低缴费基数为基准为原告缴纳社会保险费 具结人，应当承担某公司未了事宜的相应责任。被告认为2010年2月20日是由于原告在工作时间看小说被辞退，但未向本院提供证据予以佐证。且直至2010年3 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向冼某某支付辞退经济补偿金8702. 据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...

与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的 工资的日期为用工之日，即双方建立劳动关系的日期；原告田xx主张其是被被告无故辞退的，被告主张原告是旷工主动离职的，双方均不能提供相关证据，本院 ...

无需另外支付原告加班工资。2、双方约定到年终按年纯利润进行利润提成。现原告工作的时间未满一年，也未达到双方约定的相应利润，公司无需额外支付其利润 依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止 ...

751元补偿8个月的辞退费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九 一次性养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已 ...

751元补偿8个月的辞退费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九 一次性养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已 ...

共和国劳动合同法》第八十七条的规定，韦某在华清园公司工某一年十个月，应按相当于两个月工某经济补偿的二倍支付赔偿金，韦某主张月工某为800元，且双方的劳动 、第三十六条的规定，韦某在华清园公司工某时间满一年，可以领取3个月失业保险金，因华清园公司未按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，故华清园公司应赔偿韦 ...

。2011年1月11日，被告以公某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故 协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金 ...

2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告支付销售 、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。 ...

的社保请求已经超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告 2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效 ...