年X月X日生。 委托代理人张明凯，新乡X区X法律服务所法律工作者。 被告延津县人力资源和社会保障局。 法定代表人唐某，任局长。 委托代理人张某乙， 令被告为原告办理退休手续。 原告向法院提交的证据有： 1、2006年工资制度改革后工资变动审批表，共四份即2007年、2008年、2009年、2010年各 ...

的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明的情况,依照我国工伤法律法规不予认定为工伤是正确的。 四、被告作出的具体行政行为和行政复议机关 了原告、9月8日送达了用人单位。 《工伤认定办法》第15条“劳动保障行政部门应当自受理工伤决定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤 ...

社会保障局更名为怀化市人力资源和社会保障局。 本院认为，上诉人新晃县富源有限责任公司所属邵怀高速安江施救队值班制度明确规定“高速公路施救队实行二十四小时 认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人新晃县富源有限责任公司对一审判决采信被上诉人提交的四份工资表提出异议，本院认为该证据 ...

，身受重伤，在治疗期间被告单方面违法解除劳动合同导致原告失去了最基本的生活保障，2009年7月14日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委” ，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动 ...

元与补办2002年元月至今社会保险。原告认为，被告主张上述权利部分项目与数额不符合法律规定，且没有事实依据。2008年5月15日，被告向屏南县劳动争议仲裁 举证责任。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 ...

1994年5月23日批转的省劳动厅、财政厅、经委，关于深化企业工资制度改革适当解决企业工资问题实施意见即川府发(1994)X号文件，四川省政府于1994年6月 被告补付的主张，本院不予支持。 综上所述，本院认为，被告在贯彻执行国家为保障离退休人员晚某能愉快生活的各项政策时并没有不执行政策规定或不按规定 ...

委托代理人郑XX，XX律师事务所律师。 委托代理人郑XX。 被告XX市人力资源和社会保障局。 法定代表人唐XX，该局局长。 委托代理人胡XX，该局法制科干部。 第三人 内，即半小时。有原告不敢提供的门卫打卡记录和已经提供的工资发放表、考勤制度以及交通事故认定书等证据佐证。二、柏XX与原告签订的《劳动 ...

和规章执行，没有依法建立规范的劳动用工管理制度，未按规定直接将农民工工资支付给农民工，没有依法书面记录支付农民工工资的情况、时某、领取者姓名以及签字 争议时，《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等相关劳动法律法规均没有授权劳动保障监察部门可以对是否存在劳动关系作出认定，而依照《 ...

的少计入人民币4960.64元。为此，原告曾到养老保险所、睢县人力资源和社会保障局、睢县信访局反映，要求复查。2011年4月14日，被告作出复查裁定意见 无事实和法律依据，请求本院依法驳回原告的诉讼请求。 被告在法定期限内向本院提交如下证据材料：1、国发（1995）X号关于深化企业职工养老保险制度改革 ...

黄某，任局长。 委托代理人冯某某，男，南召县法律援助中心律师。 委托代理人王某某，南召县人力资源和社会保障局工作人员。 原告师某不服被告南召县人力资源和 、1986年2月3日豫劳人老字（1986）X号文件一份即河南省工资制度改革领导小组河南省人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答，其中 ...