租金的情况下，经协商甲方可以无偿使用VO娱乐城场地，乙方应给予配合，保障甲方所有活动正常进行。……” 被申请人的代表和申请人授权代表陈××分别在某议书 “合作经营”或“委托经营”，实际上，从协议和委托经营合同的内容来看，属于中国法律制度上的“承包经营”。 （1）协议书和委托经营合同不是中外合作经营企业 ...

一万步说，即使确实有员工外出不请假的情况，这也属于违反劳动纪律和制度，应当给予纠正，如何能认定是“正常现象”。复议决定将少数员工违反劳动纪律早退的 ，其早退下班的行为不符合《条例》所规定的“上下班途中”的法律含义。因此，被上诉人佛山市劳动和社会保障局认定李某乙发生的机动车事故伤害符合《工伤保险条例》十 ...

有限公司答辩称：首先，本公司规定上日班时间为上午8点开始，公司《职工劳动制度》也规定非上班时间不准私自到车间，违反规定出现伤亡事故责任自负。但上诉人 未作答辩。 经审查，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局依法对蓝海清等有关知情人进行调查所作的调查笔录符合法律规定，应予认定有效。上诉人以关于证人证言的 ...

不清，证据不足，程序违法，适用法律错误，请求撤销被告融劳认字[2002]X号《关于认定曾某某患职业病属工伤的决定》。 被告福清市劳动和社会保障局依法递交了答辩状，并在庭审中 后至浓缩车间。上班采取“三班倒”制度，分甲、乙、丙三组，我在丙组，丙组有五人(金平、国华、杜涛、秀钦、我)，工资按月发放，领取到 ...

认定【2010】X号河南省工伤认定决定书。原告认为该决定书确定第三人为工伤缺乏事实和法律依据，向河南省人力资源和社会保障厅提出行政复议；河南省人力资源和社会保障厅 来到我单位上班，因此，我单位于2009年7月22日起不再支付徐某某任何工资费用”；另有刘某、杜某的证明、道路交通事故认定书及医院的诊断证明 ...

原告某厂。 法定代表人季某。 委托代理人顾某。 被告某人力资源和社会保障局。 法定代表人沈某。 委托代理人刘某。 委托代理人黄某乙。 第三人顾某。 ，原告系一个小型生产企业，采取的是灵活工作制度和考勤制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表、工资表等对事故发生当天的考勤记录缺乏客观 ...

西公司不服，遂向法院提起行政诉讼。 原审法院审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第 劳办发[1996]X号)指出《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工 ...

1993年10月19日，文件规定建立离休退休人员基本养老金随职工平均工资增长指数定期调整的制度。 4、劳部发〈1994〉X号《劳动部关于基本养老金计发 ，要求确认被告计发养老金的行为违法并增发、补发养老金。 本院认为，根据相关法律法规的规定，被告具有计发养老金的职权。被告为原告计发养老金程序合法，并 ...

一份，拟证实原告从事护士工作的事实； 6、《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》一份，拟证实原、被告之间的 《劳动法》关于单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平这一法律规定，因此就本案而言，被告人民医院的岗位设置管理制度对其管理范围内各类岗位工作人员具有 ...

的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过 劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动 ...