原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来 薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额制，每月出勤按26日计算，每月实发工资包含加班费，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资 ...

年3月的社会保险费；2、支付1998年5月～2009年3月26日周六加班费人民币122,739.78元（以下币种均为人民币）x%的补偿金；3、支付2008年2月 单所反映的事实一致，但原告证人傅某的证词仅能证明其本人工资包含周六加班工资，被告两证人则称加班工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资不符 ...

年间，原告进入被告单位工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告每日的上班时间为8时至12时、13时至17时、17时30分 制度相应地调整了原告的薪资标准，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持。并裁决：驳回 ...

，鞋业公司无须支付曹某某解除劳动合同的经济补偿金x元；鞋业公司无须支付曹某某加班费及额外经济补偿金；鞋业公司无须退还曹某某处罚款180元；有关本案仲裁费2890元 不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹某某的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定不符。双方签订的劳动 ...

均明确：公司确因需要加班时，由于前期公司出于开发投入阶段，所发工资已经包含加班费，而且公司会以其他奖励办法来补偿。2008年11月17日被告方 通信导航科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告2008年度4天年休假工资人民币3384元； 二、被告某某通信导航科技有限公司应于本判决生效之日起10 ...

元、2008年高温费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“仲裁委”以青 元是基本工资，不包含加班费，请假是要扣钱的，是按照1,400元/30天X请假天数来扣钱的，基本工资是每周工作五天的工资，上班时间是周一 ...

规定，目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖某某提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为 》的强制性规定而无效。双方虽然在《试用工合同》中约定王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费 ...

所支付的工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资等。被告2009年6月工伤之前，原告发放的工资含有加班工资在内，因此不应重复计算其加班费。同时 为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某 ...

的工资为880元或760元，梁某甲所称“赵某某每月的工资包含了加班费和一切费用”已经违反法律的强制性规定。3、从内容上讲，梁某甲称其 解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资2290.44 ...

达厂、罗某某支付的2005年12月份工资4070元(其中加班费570元)，但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元 认可。另恒达厂、罗某某对至今未向张某某支付2006年1月份工资5166.66元和2005年度x元奖金中剩余的6000元这一事实也无异议 ...