而刘xx的银行储蓄卡上也载明在2011年3月7日xx公司还在向刘xx支付工资，xx公司也为刘xx参保至2011年3月初，而xx公司没有向一审法院 2、刘xx申请辞职的理由是xx公司没有为其缴纳社会保险，因此，xx公司应当支付经济补偿金。 刘xx不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判xx公司 ...

，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求不支付原告2009年6、8、10月工资合计4269.50元。 针对原告的起诉意见，被告 其与被告的劳动合同，该行为并不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予 ...

年的仲裁时效。 本案的争议焦点之二在于原告是否有权再向被告主张解除劳动合同经济补偿金。本院认为，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼； ...

煤矿辩称：双方在处理工伤待遇纠纷一案中已经协商解除劳动关系，煤矿已按规定支付了罗某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用涵盖了对劳动者因 中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第（六）项之规定，某某煤矿应当支付经济补偿金。 某某煤矿答辩称：用人单位只有具备因可能给劳动者带来损害的情形导致 ...

签订劳动合同并从2008年1月1日起办理社会保险，朱某某认为晋泰修理厂应当从劳动关系建立时缴纳社会保险，还应补足其他费用，双方未能达成一致意见，朱 本院对原告称被告经常无故拖欠工资的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人 ...

对原告作出的除名决定是否送达仅对劳动仲裁的时效产生影响，原告可从知道或应当知道之日起在法定期限内申请劳动仲裁。根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按 用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应当受理的情形，故对于原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于本院的 ...

是一致的，且上述条文都规定了用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致解除从而引起经济补偿。本案的情况却是李某以想学一技之长，为将来做长久的打算等个人 长久的打算为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职的行为并不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，李某的上诉请求无法律依据，本院依法不予支持。 ...

终结了双方的劳动关系，根据相关规定，某公司应当支付经济补偿金。现其要求某公司支付终结劳动关系的经济补偿金147,183.20元。 被告某公司辩称，其不 而此时，对于某公司终结劳动关系的行为是否有效及陆某某要求恢复工作岗位并支付工资是否有依据尚未有定论，直到2009年4月16日上海市第一中级人民法院作出 ...

期间加油站亏损为由不发放10月份工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29 四十八条的规定，判决如下： 一、被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司支付给原告杜x年10月份工资917元； 二、被告中国石油天然气股份有限公司河南 ...